Directeur Adjoint EHPAD (H/F)

Ehpad Résidence Marcel Paul

  • 8, rue Roger Clavier, 91700 Fleury-Mérogis, Ile de France
  • CDI
  • 21/11/2022

L'établissement

Situé dans un parc de 17 hectares, dans le vieux village de Fleury-Mérogis, à 25 kms au sud de Paris et 12 kms à l’ouest d’Evry, La résidence Marcel Paul est un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes de 80 lits, faisant partie de l’Union Mutualiste d’Initiative Santé (UMIS). La résidence est en direction commune avec le Centre Hospitalier Manhès qui se trouve sur le même site.

L’établissement va mettre en œuvre en 2023 son projet d’extension et de rénovation dans le cadre de la transformation des chambres doubles en chambres simples et l’installation d’un PASA.
 

Le poste

Nous recrutons :
Un(e) directeur(trice)  adjoint (jointe), en CDI à temps plein (100%).

Les missions principales :

Par délégation du Directeur :
- Coordonner l’ensemble des activités de l’établissement,
- Définir, impulser et animer la réflexion et la stratégie d’évolution,
- Appliquer la politique générale et veiller à la réalisation des objectifs, assurer le contrôle interne.
- Gérer et optimiser les moyens internes, humains, techniques et financiers,
- Assurer le reporting auprès du Directeur.
- Etre le référent ressources humaines/administration du personnel en accompagnement des équipes, afin de participer au développement des outils de gestions nécessaires à l’évolution des pratiques (exemples : déploiement d’outils de Gestion des Temps, de gestion des remplaçants, Système d’information RH, dématérialisation …).
- Travailler en collaboration avec le service Ressources Humaines du Centre Hospitalier Manhès.

Les activités :

Relations extérieures :
Prendre part activement en collaboration avec le Directeur aux relations avec les autorités de contrôle, les partenaires, la municipalité et à la communication externe de l’établissement.

Relations humaines :
Avoir la responsabilité générale du personnel,  en assurant l’animation et la gestion ; définir des objectifs et contrôler les résultats.

Formation :
Elaborer un plan de développement des compétences en adéquation avec les besoins collectifs et individuels existants et à venir, et en assurer le suivi.

Comptabilité-Finances :
Superviser l’élaboration et l’engagement du budget.

Communication :
Concevoir et mettre en place une communication interne conforme aux orientations de l’établissement, à destination des salariés, faire en sorte que l’information ascendante et descendante circule, afin que l’établissement soit le plus communicant possible.

Management :
Animer dans un esprit participatif, les équipes administratives, médicales, logistiques et paramédicales.
 

Le profil

Qualifications
  • Diplôme de niveau 1
  • Débutant accepté
Compétences
  • Rigueur et écoute,
  • Bonnes capacités d’encadrement et de management,
  • Pragmatisme,
  • Authenticité, accessibilité et simplicité de comportement, de style direct dans l’expression à l’autre,
  • Personne de dialogue,
  • Capacité à concevoir et mener des projets et piloter la conduite du changement,
  • Capacités à animer, mobiliser et entraîner une équipe.