Cadre de Santé (F/H) - Unité de Soins Longue Durée - Hôpital Sainte-Périne

Hôpital Sainte-périne Ap-hp

  • 11 Rue Chardon Lagache , 75016 Paris, Ile de France
  • CDI
  • 08/05/2022

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : 

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

 

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PERINE

Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge.

Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées.

Il compte actuellement 554 lits et places et plus de 840 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettent leurs compétences et leur expertise au service des personnes âgées hospitalisées.

 

 

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°1 : Médecine – Territoires – Gériatrie

Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré.

 

Activités du DMU

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique – Soins Longue Durée - Soins Palliatifs

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

PRESENTATION

4 unités de Soins Longue Durée, de 35 lits chacune, au 2ème étage du bâtiment Sainte-Périne

  • Unité Molière
  • Unité Apollinaire
  • Unité Beausoleil
  • Unité Proust

Les USLD accueillent et prennent en charge des personnes âgées de plus de 80 ans présentant une ou des pathologies stabilisées susceptibles de décompenser.

Le niveau de dépendance psychique et/ou physique de ces personnes nécessite un suivi rapproché, une permanence médicale, une présence infirmière et l'accès à un plateau technique.

 

Missions du service

  • Assurer aux résidents les soins d'entretien de la vie, les soins médicaux, les soins relationnels, curatifs ou palliatifs,
  • Prévenir l'apparition ou l'aggravation de la dépendance en maintenant les capacités existantes,
  • Assurer l'accompagnement des familles et des proches.

 

Composition de l’équipe de ces 4 unités

  • L’Équipe médicale : 1 praticien hospitalier - Chef de Service, 1 praticiens hospitaliers et 3 praticiens attachés

 

  • L’Équipe paramédicale : 3 Cadre de Santé (de jour), 3 Cadres de Santé de nuit assurant également la continuité de l’encadrement sur l’ensemble de l’hôpital Sainte Périne.

21 Infirmiers, 75 Aides-soignants et Aides Médico-Psychologiques, 1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien.

 

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :

  • Cadre supérieur de santé
  • Cadre paramédical de DMU (CP-DMU)
  • Directrice des soins de site

 

Liaisons fonctionnelles :

  • Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
  • Directions de site et fonctionnelles
  • Médecins pour la gestion journalière de l'unité
  • Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
  • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
  • Cadres de l’équipe de nuit

Le poste

  • Lieu d’exercice : Hôpital Sainte-Périne : 11 Rue Chardon Lagache - 75016 Paris   
  • Date de mise à jour : avril 2022

 

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales
  • Code métier : 05U200
  • Appellation locale : Cadre de Santé en USLD
  • Grade : Cadre de Santé
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au : dès que possible
  • Modalités de recrutement : Titulaire
  • Schéma horaire : Jour           

 

ACTIVITÉS

MISSIONS GENERALES

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins et du projet de DMU

  • Organisation de l’activité paramédicale
  • Animation de l’équipe paramédicale
  • Coordination des moyens du service de soins
  • Contrôle de la qualité et de l’efficacité des soins

 

Activités :

  • Définit en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire les objectifs de l’unité en cohérence avec le projet de soins.
  •  Organise la prise en charge globale de la personne âgée, garant de la qualité de vie, de la qualité des soins en relation avec le responsable d’animation
  • Participe au contrôle, à l’évaluation et à l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du service (EPP, audits, patient traceur, RETEX…
  • S’inscrit dans une démarche d’amélioration de la qualité des soins, de prévention et de gestion des risques
  • Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions.
  • Veille à la bonne utilisation du dossier de soins, contrôle la traçabilité des soins
  • Participe à la gestion administrative des patients, assure la programmation des activités de l’unité et participe à la gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales.
  • Assure le contrôle de la qualité en vue de la certification, et de la sécurité des soins : procédures, protocoles, audits, suivi d’indicateurs.
  • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels soignants et met en place un parcours d’intégration, il en assure le suivi. Il participe à la gestion des stages des étudiants et élèves.
  • Assure la gestion et l’encadrement des professionnels placés sous sa responsabilité : Fixe des objectifs et en évalue les résultats
  • Identifie les besoins en formation des agents et accompagne les projets professionnels en lien avec le cadre supérieur de santé
  • Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité, participe aux transmissions
  • Il conseille, informe les familles, les patients et le personnel
  • Il coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique
  • Promeut et contribue au développement de projets de recherche au sein de l’équipe paramédicale

 

Missions spécifiques :

  • Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Management en participant aux formations proposées, et en utilisant les outils au sein de son unité.
  • Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire 
  • S’inscrit dans une démarche d’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux
  • Contribue à la promotion et à la mise en place de projets spécifiques à son domaine d’activité
  • Participe à des groupes de travail et aux instances
  • Contribue à la rédaction de protocoles, de procédures
  •  

 

AVANTAGES

  • Remboursement partiel des transports en commun
  • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
  • Place en crèche selon disponibilités
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP
  • Gratuité des soins médicaux
  • Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
  • Supplément Familial de traitement -Enfants
  • Accès à une offre de formation continue conséquente
  • Possibilité de financement Master, DU
  • Droit à congés: au Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
  • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois
  • Prime de service versée en 2 fois en juin et décembre
  • Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
  • Prime d’encadrement
  • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)
  • Logement à tarif préférentiel dans le parc AP-HP

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

Cadre au forfait. Amplitude de travail en 07h50. Les horaires de présence sont fonction des jours de la semaine.

Permanence de l’encadrement à assurer avec les autres cadres du DMU pour les congés.

Repos : Le week-end et jours fériés, astreintes à assurer certains week-ends ou fériés dans l’année.

 

Quotité de temps : 100% - possibilité d’exercice à temps partiel 80 ou 90%

 

Particularité : Participation à la permanence de l’encadrement le week-end et les jours fériés au sein de l’hôpital (1 WE toutes les 10 semaines environ)

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières
  • Formateur des professionnels de santé
  • Accès sur concours au titre de Cadre Supérieur de Santé

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Stress
  • Travail sur écran

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Formation et accompagnement à la prise de poste
  • Démarches d’accompagnement déployées par le GH : formation continue, groupes d’analyse des pratiques managériales en équipe cadre
  • Médecine du travail : suivi et information
  • Protections individuelles (écrans)

 

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Formation annuelle obligatoire à la sécurité incendie

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du DMU et du GH
  • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
  • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
  • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
  • Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
  • Animer, mobiliser et fédérer une équipe
  • Conduire des réunions
  • Fixer des objectifs et évaluer les résultats
  • Résoudre les situations conflictuelles
  • Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
  • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
  • Travailler en réseau interne et externe au GH
  • Connaître la méthodologie dans le domaine de la Qualité et Gestion des risques
  • Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités.

 

Qualités professionnelles requises :

  • Disponibilité et capacité ’écoute
  • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité
  • Sens de l’organisation, rigueur et méthode
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité à se remettre en question
  • Adaptabilité dans la gestion de son temps
  • Sens de la concertation, de la négociation (diplomatie) et de la communication
  • Sens de l’accueil
  • Autonomie dans la prise de décision et esprit d’initiative
  • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté
  • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs
  • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service
  • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement
  • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
  • Diplôme de cadre de santé
  • Connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels
  • Connaissance en informatique (nombreux logiciels)

 

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Expérience d'encadrement
  • Expériences professionnelles diversifiées
  • Connaissances approfondies de l’outil informatique
  • Participation à des groupes de travail et/ou instances