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Cadre de Santé en unité de soins Pôle 25 - 75019 Paris - F/H

Ghu Paris Psychiatrie & Neurosciences

  • 10-14, rue du général Lasalle , 75019 Paris, Ile de France
  • CDI
  • 10/11/2022

L'établissement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées 

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

 

 

DESCRIPTION DU POLE

Le pôle est composé de :

  • 2 unités d’hospitalisation
  • 1 unité d’accueil intersectorielle
  • 1 CMP
  • 1 CATTP
  • NineTeen (dépistage et intervention précoce pour les 16 – 25 ans)
  • ELIAHS (Equipe de Liaison Intersectorielle d’Accompagnement entre Habitat et Soins)
  • DLAI (Dispositif intersectoriel pour le logement accompagné et l’insertion)

 

Le pôle est sectorisé sur le territoire du nord du 19ème arrondissement et prend en charge les troubles psychiatriques de la population adulte.

Il s’articule autour du projet personnalisé du patient. Outre les soins curatifs, le pôle met en œuvre des actions innovantes de prévention et d’accompagnement en s’appuyant sur la participation du patient et sur l’expertise de ses équipes de soins.

Le pôle est doté de 58 lits et de 4 chambres de soins intensifs psychiatriques (CSIP).

Il offre une prise en charge en ambulatoire en collaboration avec les différentes structures du GHU et le tissu associatif du territoire.

 

 

DESCRIPTION DU POSTE :

L’équipe soignante est constituée d’un cadre de santé, 14 IDE (dont 1 poste vacant), 4 AS, 6 ASH et 1 éducateur spécialisé. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe médicale (2 PH, 1 assistant et 1 interne), l’équipe sociale et le service de médecine somatique dans une unité de 29 lits et de 2 CSIP. Un espace d’apaisement est en cours d’aménagement.

Le cadre de santé peut s’appuyer sur une équipe soignante dynamique, expérimentée et impliquée pour conduire les projets en lien avec ceux du pôle et accompagner le changement (co-élaboration, expérimentation et mise en œuvre en cours d’un dispositif de contentions volontaires par exemple). L’équipe médicale est disponible, investie et force de proposition. Elle collabore étroitement avec l’équipe soignante pour la prise en soin et élaborer les projets personnalisés des patients.

Le cadre de santé participe activement aux temps d’échanges institutionnels (staffs quotidiens, réunion de coordination, réunions cadres, synthèses, réunions soignés/soignants…) et accompagne les équipes à participer aux temps d’enseignement proposés par le pôle (bibliographie, interventions de spécialistes…)

Le cadre de santé contribue à part entière aux décisions prises en réunion pluriprofessionnelle et ses propositions d’actions et/ou de projets sont systématiquement prises en considération et étudiées par la cadre supérieure de pôle et le chef de pôle.

Le poste

MISSIONS 

Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients

 

Activités permanentes

  • Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement ;
  • Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients ;
  • Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
  • Fait respecter les règles d’hygiène ;
  • Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
  • Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
  • Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
  • Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
  • Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
  • Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
  • Elabore, met en œuvre, et gère les projets spécifiques de l’unité de soins et du pôle ;
  • Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité ;
  • Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins

 

Activités ponctuelles et/ou spécifiques

  • Assure les missions du coordonnateur des étudiants du pôle
  • S’inscrit dans la démarche d’amélioration continue
  • Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé
  • Accompagne son équipe dans l’élaboration d’ateliers thérapeutiques au sein de l’unité
  • Accompagne les professionnels dans l’élaboration de projets d’amélioration de la qualité et de l’organisation des soins
  • Collabore activement avec l’équipe d’encadrement du Pôle 26 pour des activités transversales

 

Activités en lien avec la démarche qualité

  • Déclarer les évènements indésirables qu’il constate en utilisant la procédure et les outils en vigueur sur l’établissement
  • Se former à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge
  • S’inscrire aux formations obligatoires définies par l’établissement (ex : logiciels informatiques « dossier patient et pharma », sécurité incendie etc)
  • Faire toutes propositions susceptibles d’améliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients
  • Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement

 

  • Temps de travail : Temps plein
  • Lieux de travail : LASALLE - 10 – 14 rue du Général LASALLE 75019 PARIS
  • Organisation du travail : En poste du lundi au vendredi – Repos fixe les week-ends
  • Participation aux permanences de l’encadrement de 17H à 20H
  • 25 CA/2 CA HP/1 CA FR / 20 RTT
  • Horaires : 9H – 16H48 – Forfait cadre
  • Poste à pourvoir à compter du : Dès que possible

Le profil

PROFIL

  • Diplôme de Cadre de santé ;
  • Connaissance de la réglementation hospitalière ;
  • Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook….

 

Savoir-faire 

  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
  • Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
  • Travailler en équipe/ en réseau ;
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation ;
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

 

Savoir être 

  • Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
  • Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité ;
  • Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
  • Capacité à gérer son stress et ses affects ;
  • Capacité à gérer les conflits ;
  • Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
  • Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes
  • Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

 

Obligations professionnelles

  • Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement ;
  • Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur ;
  • Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions ;
  • Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ;
  • Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel