Polyclinique Saint Côme

Polyclinique Saint Côme

 

 

 

Bienvenue à la Polyclinique Saint Côme !

C’est à Compiègne, à 70km de PARIS, au cœur d’une Cité Impériale entourée d’une des plus grandes forêts domaniales de France, que vous trouverez la Polyclinique Saint Côme, établissement moderne de construction récente.

 

 

Avec ses 270 lits, places et postes, c’est la première clinique de Picardie ; mais c’est également des hommes et des femmes !

Vous y trouverez :

• De nombreuses spécialités médicales et chirurgicales

• 1 Service d’urgence 24h/24 doté d’un pôle urgence main

• 1 Centre lourd de Dialyse

• 1 Maternité niveau 1 | labellisée HIAB

• Un parcours complet pour la prise en charge des patients en cancérologie

• Un pôle dédié aux nouvelles techniques de chirurgie ambulatoire de construction récente (2019)

• Des prises en charge innovantes RAAC

• Un plateau technique performant (bloc opératoire, laboratoire, imagerie médicale…) centralisé sur un même site

• Un pôle de recherche clinique

• 3 Programmes d’Education Thérapeutique du Patient (ETP) : Cancer du sein - Obésité – Insuffisance Rénale Chronique

• Et bien plus encore... !

 

 

 

Des hommes et des femmes :

 

 

L’esprit Saint Côme se décline au travers de sa politique RH dont vous trouverez les grands axes ci-dessous :

 

 

 

 

 

Qualité, prévention et organisation

•Garantir la sécurité des conditions de travail du personnel avec l’implication de tous les acteurs :

   - Groupe de travail QVT/TMS

   - Prévention des AES

   - Formations Geste et posture / Incendie / Gestes d’Urgences / conseil ergonomique

   - Plan d’actions Document unique

•Intégrer le Développement Durable et l’éthique dans la réflexion sociale

•Développer les projets de service

•Développer la mobilité par des échauffements ou toute autre action afin d’éviter la sédentarité

 

 

Adaptation, compétences, métiers, formations

• Développer la GPEC - Garantir une écoute des salariés dans leur projet professionnel

• Garantir un Plan de Formation diversifié en intégrant les attentes de chacun ; tout en intégrant les évolutions et contraintes réglementaires

• Maintenir notre agrément DPC afin de permettre à un maximum de professionnels de répondre à leurs obligations de Développement Professionnel Continu

• Suivre et intégrer les accords d’entreprise (séniors, handicap, égalité H/F, pénibilité au travail, …)

Développer la démarche Handicap

 

 

Accompagnement & Bien être

• Favoriser la promotion sociale en interne (évolution poste, Diplôme Universitaire, …)

• Développer les groupes de parole et de réflexion

• Organiser des journées à thèmes et à visée pédagogique (journée qualité de vie au travail, semaine sécurité patients, challenge entreprise, journées développement durable, retraite, …)

• Organiser des manifestations internes (médailles, Soirée St Côme, ...)

• Pérenniser la crèche inter-entreprise

• Communiquer auprès du personnel sur la vie de l’entreprise (outil intranet, Facebook, Journal Communication, …)