1 Assistant de Service Social - Pôle Gériatrie + Service Social H/F

Ch De L'agglomération De Nevers

  • 1 avenue Patrick Guillot, 58000 Nevers, Bourgogne-Franche-Comté FR
  • CDD
  • 22/04/2024

L'établissement

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité.

Le poste

Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin detapos;améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il facilite sous tous ses aspects la vie du patient pendant son séjour à lhôpital.

Activités principales :

Sur lÉquipe Mobile Gériatrique de Territoire (EMGT) :

- Recueillir des informations avant la visite à domicile (en interne et en externe) au domicile de la personne âgée,

- Réaliser une évaluation sociale et environnementale en collaboration avec le médecin et les infirmières de lEMGT, au domicile de la PA, en sappuyant sur les aidants professionnels et non professionnels,

- Rédiger une synthèse au terme de l'évaluation, en collaboration avec le médecin et les infirmières de lEMGT. Cet écrit est transmis au Médecin traitant de la personne âgée avec propositions dactions de prévention visant à maintenir le patient à son domicile.

- Initier et amorcer les dossiers de demandes de prestations, sans se substituer au référent professionnel ou à la famille,

- Signaler à la justice les situations de vulnérabilité des personnes âgées,

- Rechercher des solutions dhébergements temporaires dans le cadre du répit de laidant,

- Participer aux réunions de concertations initiées par les partenaires (DAC58, CD, RCP etc),

- Contribuer à présenter les missions et les axes dinterventions de lEMGT, en collaboration avec le médecin et les infirmières de lEMGT, lors des journées dédiées, colloques et rencontres partenariales,

Le profil

- Utiliser les logiciels et les outils de suivi et traçabilité et mettre à jour quotidiennement les tableaux de suivis,

- Participer au staff de lEMGT de façon hebdomadaire, afin de planifier les visites à domicile et déchanger sur les nouvelles demandes.

Sur la mission dAssistante Sociale du personnel :


- Prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales et médico-sociales en aidant les agents à concilier vie privée et vie professionnelle,

- Informer sur les droits sociaux, les prestations sociales et instruire les demandes daide financière,

- Apporter une expertise sociale et un appui technique,

- Mener un travail de coopération avec la Direction des Ressources Humaines, le Service de Santé au Travail et le CGOS,

- Mettre en oeuvre des actions dinformations individuelles,

- Assurer un accompagnement, un conseil social et une orientation qui visent à développer les possibilités des agents à assumer et améliorer leur situation sociale, économique et matérielle ainsi quà surmonter leurs difficultés.
 

Modalités du poste :

  • Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 37h30 ouvrant droit à 28 CA et 15 jours de RTT sur une année complète.
  • Horaire 9h / 17h.
  • Repos fixe.
  • Poste en mutation/détachement ou CDD pouvant évoluant vers CDI et le statut de la fonction publique dès ouverture d'un concours.
  • Rémunération selon profil, incluant le Ségur de la santé. Possibilité reprise ancienneté.
  • Accès au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et aux formations institutionnelles dès le recrutement.

Pour postuler

Merci d’envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines (pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d’évaluation), au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex - chan.drh.recrutement@ght58.fr