Cadre RH (H/F) CDI Temps plein Paris

Cap Devant

  • 41 Rue DURIS, 75020 Paris, Ile de France
  • CDI
  • 22/04/2024

L'établissement

CAP DEVANT !

Siège social 41 rue Duris 75 020 Paris

Le poste

MISSIONS :

En étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne des Ressources Humaines et de la paie.

Sur la partie Ressources Humaines :

  • En matière de gestion administrative du personnel, le Cadre RH participe au suivi des procédures relatives aux contrats de travail et à la gestion du temps de travail.
  • Il/elle participe à la gestion des emplois, en effectuant notamment le suivi des outils d’analyse des besoins de l’association et de reporting RH(suivi des tableaux de bord) et le suivi de plans d’actions ciblés.
  • Le cadre RH participe également au déploiement et au suivi des modules entretiens professionnels et de formation professionnelle continue.
  • Il/elle participe activement au processus de recrutement, à la veille juridique et à l’organisation des réunions avec les IRP.

Sur la partie paie :

  • Le cadre RH supervise la paie et effectue les contrôles de cohérence
  • Il/Elle veille au suivi budgétaire en lien avec les gestionnaires de paie et les comptables
  • Il/Elle participe à l’élaboration des budgets, des EPRD, des comptes administratifs et des ERRD

 

TYPE DE CONTRAT :

CDI Temps plein CC66 

 

Avantages

18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres

  • Chèques cadeaux
  • Mutuelle
  • Formation
  • Primes
  • Tickets restaurant

Le profil

QUALIFICATION ET COMPETENCES :

Bac + 5 en ressources humaines, vous êtes pédagogue et savez travaillez en équipe. Vous possédez de bonnes capacités relationnelles. Vous avez une bonne connaissance du droit social et maîtrisez les logiciels du pack Office. Vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés et disposez de bonnes capacités rédactionnelles. 

D'un tempérament organisé, vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et dynamique. La connaissance du secteur médico-social est un plus.

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH

3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement

4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat

5 ème étape : Accueil et intégration du candidat