Rattachée hiérarchiquement aux deux adjoints RH des cliniques concernées, vous serez amené à travailler pour le compte de deux de nos cliniques, Paris 16 et Sceaux en étroite collaboration avec les adjoints RH.

Vous aurez en charge les activités suivantes :

Sur le volet du recrutement :
- Évaluer les besoins de recrutement et rédiger les offres d'emploi pour attirer les candidats (portefeuille)
- Effectuer une présélection des candidats et mener des entretiens
- Contribuer à mettre en oeuvre des stratégies de marque employeur pour renforcer notre présence sur les réseaux
- Contribuer à développer des relations avec les écoles, les associations étudiantes et les organisations professionnelles pour identifier les talents futurs et construire notre vivier de candidats
- Participer à des salons et des événements de recrutement pour promouvoir notre Fondation et rencontrer des candidats potentiels

Sur le volet du développement RH/ Formation :
- Piloter et suivre la campagne des entretiens annuels
- Préparer et consolider les données pour la mise en place des comités de carrière et formaliser les indicateurs
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation en lien avec l'adjoint RH
- Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences prévisionnel et suivre le budget en lien avec l'adjoint RH
- Assurer ou contribuer au suivi des plans de développement de compétences (logistique et administratif)
- Réaliser les bilans intermédiaires et les bilans annuels des plans de développement des compétences

Ces activités seront adaptées en fonction des besoins des cliniques.

Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris
Expérience : Expérience souhaitée: 2-5 ans