Vos missions générales :  Au sein du Pôle Attractivité Recrutement et Mobilité de la Direction des Professionnels, vous êtes en charge du pilotage du processus de recrutement dans une logique d'amélioration continue du parcours candidat, de structurer la politique de recrutement et salariale, en veillant au respect de la réglementation, aux équilibres financiers et à la compétitivité de l'établissement.

Vous alimentez et contribuez de manière active au plan d’attractivité et de fidélisation du CHM ; mettez en œuvre la mobilité interne dans une logique de gestion des compétences ; participez au pilotage de l’ensemble des accompagnements à la mobilité dits complexes (accompagnement des réorganisations hospitalières, accompagnement des situations de santé au travail complexes ou de retour à l’emploi après un arrêt long…) et vous participez au projet de refonte de la gestion des situations individuelles complexes, avec les autres responsables RH concernés.

A titre ponctuel : Vous co-pilotez, avec l’ensemble du collectif-cadre de la Direction des Professionnels, du projet de service ; développez et entretenez des partenariats stratégiques avec les acteurs externes (écoles, agences de recrutement…) Vous élaborez et mettez en œuvre des actions de communication et de promotion de l'employeur (évènements internes, réseaux sociaux)

Vous travaillez au sein d’une équipe composée de trois adjointes administratives et d’une adjointe des cadres en charge de la supervision des recrutements sur des métiers dits non-soignants.


Département du lieu de travail : 72
Ville : Le mans
Expérience : Tous niveaux d'expérience