Offre expirée
La postulation n'est plus possible car le poste a été pourvu ou bien le recruteur a choisi de ne plus recevoir de nouvelles candidatures.
Agent des Services Hospitaliers - H/F
L'établissement
Parce que vous avez le savoir-faire, l'expertise et que vous voyez l'humain au-delà du patient, nous voulons travailler avec vous. Notre objectif ? Une meilleure qualité de vie et autonomie pour nos patients, et toujours plus d'épanouissement dans le métier de soignant, pour vous, au quotidien. Nous aussi, nous voyons l'humain au-delà de nos patients, mais aussi de nos collaborateurs. C'est ce qui fait le sens de notre philosophie, « Sharing Expertise ».
Infos pratiques
Le poste
Planning :Â
-Â Mardi/ jeudi/ samedi
-Â Horaires : 12h / 13h30 et 18h/ 19h30
Les principales missions sont :
- Assurer l'accueil, le nettoyage des locaux et en particulier de la salle de soins et ce en accord avec les procédures internes;
- Effectuer les prestations d'hôtellerie et de restauration nécessaires au fonctionnement du service.
Rémunération et avantages sociaux :
- Salaire fixe : entre 1 805 et 2 095 brut par mois (hors SEGUR)
- La prime SEGUR Ã 225 par mois
- Mutuelle et prévoyance 100 % gratuite pour les salariés et leurs enfants (soit 700 à 1000 d'économie/an !)
- Très bon niveau de remboursement des frais de santé (largement supérieur à la FHP)
- Des revalorisations de salaires régulières, avec l'expérience acquise
- Tickets restaurants à 10 par jour (60% pris en charge par l'employeur)
Avantages
Mutuelle et prévoyance 100% gratuites, semaine de 3 jours pour les soignants
- Reprise d'ancienneté
- Chèques cadeaux
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Prévoyance
- Primes
- Plan épargne
- Tickets restaurant
Le profil
Rémunération et avantages sociaux
- La prime SEGUR Ã 225 par mois
- Mutuelle et prévoyance 100 % gratuite pour les salariés et leurs enfants (soit 700 à 1000 d'économie/an !)
- Très bon niveau de remboursement des frais de santé (largement supérieur à la FHP)
- Des revalorisations de salaires régulières, avec l'expérience acquise
- Tickets restaurants à 10 par jour (60% pris en charge par l'employeur)
Témoignage(s)
Pour les patients qui ont commencé la dialyse à l’hôpital, arriver en centre, c’est plus léger. C’est un peu une annexe de la maison, car ils viennent très souvent. Nous restons neutres, professionnels, mais aussi chaleureux et dans l’empathie. Nous sommes techniques et communicants à la fois. La chronicité en dialyse nous permet d’aller plus loin, en tant que soignant.
Lionel Royer
Infirmier en hémodialyse, Centre néphro des Buttes-Chaumont
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoi des CV au centre de dialyse
2 ème étape : Premier entretien téléphonique avec le Cadre de santé
3 ème étape : Deuxième entretien avec le Directeur et le Responsable hiérarchique