Compétences souhaitées :

Gestion administrative des dossiers (recueillir, rechercher, analyser, saisir, suivre, rédiger, etc.)

Informer et conseiller le personnel de l'établissement

Utiliser les logiciels métier (HEXAGONE, COGNOS, etc.)

Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs et tableaux de bord

Utiliser les outils de bureautique et les technologies de l’information et de la communication (Word, Excel)

Expérience en gestion des ressources Humaines

Utilisation logiciel RH – Hextant

Utilisation de la plateforme PEP’S de la CNRACL

Connaissance de la réglementation de la fonction publique

Savoirs :

Communication

Droit du travail

Gestion budgétaire et administrative

Gestion des ressources humaines

Logiciel dédié à la gestion RH

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Statut des personnels médicaux

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Savoirs-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Conseiller et orienter les choix des personnes

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers