Cadre de santé - Chirurgie cardiaque et vasculaire - CDI (H/F)
L'établissement
Notre mission de santé publique s’appuie sur :
Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;
Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ;
Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité).
Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).
Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation.
Le poste
Vous serez, avec votre binôme cadre, le responsable paramédical de l’unité de chirurgie cardiaque et vasculaire. Les typologies principales des prises en charges sont :
Prise en charge pré et post opératoire globale de l’opéré cardiaque
Prise en charge de patients greffés et sous assistances cardiaques
Prise en charge post procédure endovasculaire
Prise en charge des pathologies vasculaires artérielles occlusives
Prise en charge des pathologies artérielles anévrysmales
Chirurgie des carotides et des troncs supra-aortiques
Traitements de revascularisations des membres inférieurs
Le service est composé de 44 lits et vous serez responsable du management de 57 personnes en binôme avec le 2e cadre : 24 IDE – 24 AS – 3 administratifs.
Le poste
Poste en CDI assorti d’une période d’essai de 4 mois. Participation aux gardes de continuité de l’encadrement week-end et jours fériés. Contrat au Forfait / 208 jours par an.
Le cadre d’unité de soins organise l’activité de soin et les prestations associées. Il assure le management du personnel paramédical et administratif et coordonne les moyens du service de soins. Il veille à l’efficience et la qualité des prestations.
Les domaines d’activités :
Conception et coordination des organisations de soins et prestations associées
Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activité
Management des équipes pluri professionnelles
Gestion et développement des compétences
Animation de la démarche qualité et gestion des risques
Mise en place et animation de projets
Veille professionnelle, recherche et innovation
Département du lieu de travail : 92
Ville : Le plessis-robinson
Temps de travail hebdomadaire : Temps plein
Temps de travail : Temps plein
Avantages
Annualisation du temps de travail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso
- Reprise d'ancienneté
- Chèques cadeaux
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Aide au logement et à l'installation
- Place en crèche
- Prévoyance
- Primes
- Restauration d'entreprise
- Prise en charge des transports
Le profil
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et pluri professionnelle
Rigueur, exigence, capacité à se remettre en question
Diplomatie, ouverture d’esprit, gestion des conflits, discrétion
Transparence, équité, fermeté et respect de la politique institutionnelle
Capacités d’adaptations aux situations et changements, disponibilité
Sens de l’organisation, méthodique
Profil souhaité :
Titulaire d’un diplôme d’état d’infirmier avec expérience(s) significative(s) en soins intensifs / REA, chirurgie cardiaque, cardiologie interventionnelle
Idéalement diplômé Cadre de Santé ou master en management
Projet professionnel construit s’inscrivant dans une évolution vers des fonctions de management des unités de soins assortie d’une expérience IDE en chirurgie significative
Expérience dans un poste similaire en management d’équipe soignante, gestion de flux de patients
Processus de recrutement
1 ère étape : Analyse de la candidature : service recrutement et encadrement concerné
2 ème étape : Entretien RH (téléphone, visioconférence ou présentiel)
3 ème étape : Entretien avec le service concerné (téléphone, visioconférence ou présentiel)
4 ème étape : Proposition Salariale
5 ème étape : Onboarding administratif et intégration dans l’équipe
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