Assistant recrutement (H/F)
L'établissement
L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1500 professionnels.
Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées.
Le poste
L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Assistant recrutement (H/F) à temps plein pour intégrer le Secteur Recrutement, rattaché à la Direction des ressources humaines.
Ce poste est à pourvoir à compter du 16/02/2026, et ce, jusqu’au 30/09/2026, dans le cadre d’un CDD de remplacement.
Missions principales :
Sous le contrôle de la Responsable du Recrutement des Mobilités, l’Assistant recrutement a la responsabilité du recrutement des fonctions récurrentes au sein de l’établissements et le sourcing.
Recrutement et sourcing :
Identifier et approcher des candidats via divers canaux de sourcing ;
Rédiger et diffuser des offres d’emploi ;
Analyser et traiter les candidatures entrantes ;
Mener les entretiens de préqualification et rédiger les synthèses associées ;
Présenter les candidats sélectionnés aux responsables de service ;
Organiser les entretiens d’embauche ;
Effectuer des vérifications de références ;
Assurer un suivi rigoureux des candidatures et informer les candidats sur l'avancement du processus.
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Gestion administrative et support RHÂ :
Collecter et contrôler les documents administratifs des candidats (pièces d’identité, diplômes, extrait de casier judiciaire, etc.) ;
Collaborer avec le service paie pour établir des propositions salariales ;
Effectuer et présenter les simulations de salaire aux candidats après validation.
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Communication et marque employeur :
Promouvoir l’EPSM de la Sarthe et ses opportunités de carrière sur les réseaux sociaux et autres canaux de communication ;
Participer aux relations écoles et aux actions de partenariat avec les organismes de formation ;
Animer et co-organiser des événements en lien avec l’emploi (forums, salons, job dating, etc).
Conditions :
Lieu d’exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Le Mans.
Horaires : 09h00 - 17h00 ou 08h30 - 16h30.
Département du lieu de travail : 72
Ville : Allonnes
Expérience : Tous niveaux d'expérience
Avantages
- Supplément de traitement familial - CGOS
- Formation
- Restauration d'entreprise
- Prise en charge des transports
Le profil
Profil recherché :
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Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel et Word) ;
Bonne connaissance des méthodes de recrutement et de conduite d’entretien ;
Familiarité avec la réglementation de la fonction publique ;
Capacité à décrire et analyser un poste (missions, compétences, activités).
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Aptitudes :
Discrétion et rigueur dans le traitement des informations ;
Sens du service et excellent relationnel ;
Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement ;
Capacité d’adaptation et réactivité face aux évolutions du poste ;
Sens de l’organisation et gestion des priorités.
Formation et expérience
Diplôme requis : Bac +2 en gestion des ressources humaines.
Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste similaire (contrat, alternance ou stage).
Avantages :
14 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d’une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.
Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.
Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage …), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.
Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).
Comité de Gestion des Œuvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.
Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.
Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
Expérience : Tous niveaux d'expérience
Processus de recrutement
1 ère étape : Sélection préliminaire (critères de recevabilité)
2 ème étape : Entretien téléphonique
3 ème étape : Organisation d’un entretien en présentiel et/ou distanciel avec l'encadrement
4 ème étape : Décision communiquée par le Secteur Recrutement (proposition)