Conseiller technique de prévention Titulaire/contractuel
L'établissement
Le Conseil départemental d’Indre-et-Loire (CD37), collectivité territoriale de la région Centre-Val de Loire, agit au cœur du quotidien des habitants. Il intervient dans le domaine de la solidarité (protection de l’enfance, accompagnement des familles, des personnes seules et vulnérables, en situation de handicap, en difficulté financière, sociale ou encore professionnelle), mais aussi dans l’éducation en construisant et en entretenant les collèges et en assurant la restauration scolaire. Il développe et sécurise les routes et pistes cyclables départementales pour faciliter les déplacements, soutient le sport, la culture, le tourisme et la valorisation du patrimoine pour renforcer l’attractivité de la Touraine, et œuvre à la préservation de l’environnement à travers la gestion des Espaces Naturels Sensibles.
Derrière ces missions essentielles se trouvent des métiers utiles, concrets et profondément humains, pour lesquels le Département recrute tout au long de l’année.
Derrière ces missions essentielles se trouvent des métiers utiles, concrets et profondément humains, pour lesquels le Département recrute tout au long de l’année.
Infos pratiques
Lieu :
Hôtel du Département Place de la Préfecture, 37000 TOURS
Hôtel du Département Place de la Préfecture, 37000 TOURS
Le poste
La Direction des Territoires Nord-Est du Département recherche son/sa conseiller·ère technique de prévention, acteur clé de la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l’enfance.Sous l’autorité du Directeur de territoire, vous travaillez en lien étroit avec les responsables de pôles (Action sociale, Enfance, PMI) et les directions métiers pour garantir une prise en charge coordonnée, préventive et cohérente des enfants et des familles.
Membre de l’équipe d’encadrement, vous contribuez au bon fonctionnement de la MDS et au développement du travail en réseau avec les partenaires locaux.
Mise en œuvre de la politique départementale de prévention de l’enfance
Membre de l’équipe d’encadrement, vous contribuez au bon fonctionnement de la MDS et au développement du travail en réseau avec les partenaires locaux.
Mise en œuvre de la politique départementale de prévention de l’enfance
- Favoriser le travail transversal entre les pôles du territoire.
- Mettre en œuvre les stratégies et plans d’aide à domicile dans une dynamique préventive et graduelle.
- Assurer l’appui technique et l’accompagnement des professionnels des pôles enfance et action sociale.
- Assurer la prise de décisions et la validation des écrits dans le cadre des IP dont vous êtes référent.
- Conduire les projets pour l’enfant (ASE et situations individuelles relevant de votre champ).
- Participer aux points IP et à la stratégie d’intervention avec les cadres Action sociale et PMI.
- Appuyer la construction et le suivi des actions collectives en prévention.
- Contribuer aux actions d’accompagnement à la parentalité.
- Piloter et animer des réunions de travail et d’échanges.
- Assurer les CPE de renouvellement et fin de mesures en prévention/protection de l’enfance.
- Participer aux réunions techniques départementales et aux réflexions sur les politiques sociales.
- Représenter la collectivité dans les instances partenariales locales.
- Développer les collaborations avec les acteurs institutionnels et associatifs.
- Initi er ou participer à des actions collectives dans le cadre des projets sociaux de territoire (PST) et du développement social local (DSL).
- Assurer une veille active sur le tissu local et les besoins du territoire.
Avantages
Forfait mobilité douce
- Véhicule de service
- Reprise d'ancienneté
- Chèques vacances
- Formation
- Prévoyance
- Prise en charge des transports
- Tickets restaurant
Le profil
- Excellente connaissance de l’environnement et des enjeux des politiques sociales.
- Maîtrise du secteur social, médico-social et sanitaire.
- Bonne connaissance des cadres législatifs de la protection de l’enfance.
- Capacités organisationnelles affirmées.
- Sens du service public, disponibilité et qualités relationnelles.
- Rigueur, capacité d’analyse et esprit de synthèse.
Seules vos compétences comptent !
Nous nous concentrons uniquement sur les compétences et le potentiel des candidats, sans aucune discrimination, et nous sommes fiers d’être une collectivité handi’accueillante, n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.Â
Processus de recrutement
1 ère étape : Partage de votre candidature, en cliquant sur le bouton "Postuler"
2 ème étape : 1er entretien technique avec le Chef de Service recruteur
3 ème étape : 2ème entretien en Commission de recrutement, en présence de la DRH
4 ème étape : Annonce au candidat retenu
