Adjoint au chef de service Enfance (F/H)
L'établissement
(cadres d’emplois des assistants socio-éducatifs, des conseillers socio-éducatifs, attachés, territoriaux– grades cibles : assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, conseiller socio-éducatif, attaché).
Pour sa Direction des Territoires Grand Ouest à Chinon.
Selon le Code de l’action sociale et des familles, le service public départemental d'action sociale La Direction Générale Adjointe Solidarité du Département d’Indre-et-Loire recrute un(e) adjoint(e) au chef de service Enfance pour la Maison Départementale de la Solidarité Mame.
Le poste
Missions principales :
Sous l’autorité du Directeur de Territoire et des deux Chefs de Service Enfance vous serez chargé(e) de :
Protection de l’enfance :
• Coordonner et piloter les mesures de protection confiées.
• Garantir la conformité des décisions judiciaires et des accueils provisoires.
• Animer les réunions techniques autour des projets des enfants confiés.
• Assurer le conseil technique auprès des équipes.
• Piloter les instances PPE et suivre les projets pour l’enfant.
• Déterminer l’orientation des mineurs confiés (famille d’accueil, établissement…).
• Assurer la continuité des mesures de protection administrative et judiciaire.
• Participer aux astreintes et à la permanence opérationnelle.
• Être l’interlocuteur privilégié des juges des enfants.
• Vous serez amené(e) à réaliser des astreintes ASE.
Développement local et partenariat :
• Collaborer avec les chefs de service ASIA, PMI et le conseiller technique de prévention.
• Participer aux commissions de régulation avec les opérateurs.
• Contribuer au développement du partenariat local et à l’accès au droit.
• Élaborer des diagnostics sociaux de territoire et favoriser les projets locaux.
Encadrement :
• Remplacer le Chef de Service Enfance en cas d’absence.
• Encadrer les équipes socio-éducatives et administratives.
Renseignements : Service recrutement – attractivité - prospective
Merci d’adresser votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitæ (et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative pour ceux qui sont déjà fonctionnaires) à :
Madame la Présidente du Conseil départemental d’Indre-et-Loire
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr/
Renseignements au 02 47 31 47 59
Avantages
Forfait mobilité douce
- Véhicule de service
- Reprise d'ancienneté
- Chèques vacances
- Formation
- Prévoyance
- Prise en charge des transports
- Tickets restaurant
Le profil
• Expérience réussie dans un poste similaire souhaitée.
• Maîtrise des dispositifs réglementaires liés à la protection de l’enfance.
• Capacités d’organisation, animation de groupe, délégation et mobilisation d’équipe.
• Sens du service public, pédagogie, qualités relationnelles, gestion du stress.
• Permis B obligatoire (déplacements fréquents).
• Souplesse dans les horaires de travail requise.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité
• poste à temps complet, 39h00/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 23 jours de RTT, horaires variables),
• rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) pour les titulaires,
• possibilité de télétravail,
• titres restaurant (6 € participation à hauteur de 60% par la collectivité),
• Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles),
• participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions),
• participation aux frais et aux abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage).
Processus de recrutement
1 ère étape : Partage de votre candidature, en cliquant sur le bouton "Postuler"
2 ème étape : 1er entretien technique avec le Chef de Service recruteur
3 ème étape : 2ème entretien en Commission de recrutement, en présence de la DRH
4 ème étape : Annonce au candidat retenu