Contrat :
Contrôleur de gestion sociale (H/F) - EPSM DE LA SARTHE

Contrôleur de gestion sociale (H/F)

L'établissement

L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1500 professionnels.


Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées.

Le poste

L’Établissement Public de Santé Mentale de la Sarthe recrute un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale (H/F) à temps plein, pour intégrer la Cellule de pilotage, rattachée à la Direction des Ressources Humaines.



Ce poste est à pourvoir à compter du 30/03/2026, dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement.



Missions :

 

Le/la Contrôleur(se) de gestion sociale pilote et analyse les données RH et budgétaires du personnel non médical afin d’éclairer la prise de décision stratégique de l’établissement.



Pilotage budgétaire RH :

  • Élaboration et suivi des budgets RH (EPRD) ;

  • Analyse mensuelle des écarts et propositions d’actions correctives ;

  • Production des rapports infra-annuels et participation aux comptes financiers.

 

Gestion et analyse des effectifs :

  • Prévisions et suivi mensuel des effectifs (ETP, absentéisme, vacance de postes…) ;

  • Analyse de la masse salariale et des impacts budgétaires ;

  • Gestion du tableau des emplois permanents ;

  • Validation des ouvertures de postes.

 

Contribution aux projets institutionnels :

  • Appui aux projets ayant un impact RH (organisation, effectifs, budget) ;

  • Suivi des impacts RH liés aux évolutions structurelles.

 

Production et fiabilisation des données sociales :

  • Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH ;

  • Réalisation des enquêtes réglementaires (RIA, RSU…) ;

  • Transmission des données financières et statistiques aux Directions et Pôles.

 

Management et coordination :

  • Encadrement de la Cellule de Pilotage RH.

 

Contrôle interne :

  • Animation et coordination du contrôle interne de la DRH ;

  • Élaboration et mise à jour des procédures ;

  • Interface avec le contrôle interne institutionnel et les Commissaires aux Comptes.



Conditions :



Lieu d’exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Allonnes.

Horaires : Forfait cadre – 39h/semaine (du lundi au vendredi).



Département du lieu de travail : 72
Ville : Allonnes
Expérience : Tous niveaux d'expérience
Salaire : 2563.0 EUR par mois

Salaire : 2563.0 EUR par mois

Avantages

- Supplément de traitement familial - CGOS

  • Formation
  • Restauration d'entreprise
  • Prise en charge des transports

Le profil

Connaissances et compétences :

  • Réglementation de la Fonction Publique, notamment Hospitalière (maîtrise ou capacité à se former rapidement) ;

  • Fonctionnement d’une Direction des Ressources Humaines ;

  • Budget hospitalier et mécanismes budgétaires ;

  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable) ;

  • Bonne connaissance des systèmes d’information RH, paie et finances ;

  • Aisance statistique et capacité d’analyse ;

  • Capacité à s’approprier rapidement de nouveaux logiciels.

 

 

Formation et expérience :

  • Bac +3 à Bac +5 (contrôle de gestion, RH, finance, statistiques…) ;

  • Expérience souhaitée dans le domaine statistique ou en contrôle de gestion sociale.



Avantages :

  • 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d’une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

  • Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.

  • Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

  • Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage …), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.

  • Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l’organisation de votre emploi du temps.

  • Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).

  • Comité de Gestion des Å’uvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.

  • Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.

  • Compte Epargne-Temps : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.

  • Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.



Expérience : Tous niveaux d'expérience

Processus de recrutement

1 ère étape : Sélection préliminaire (critères de recevabilité)

2 ème étape : Entretien téléphonique

3 ème étape : Organisation d’un entretien en présentiel et/ou distanciel avec l'encadrement

4 ème étape : Décision communiquée par le Secteur Recrutement (proposition)