Psychomotricien H/F - IME Roland Bonnard
L'établissement
Historiquement située en Dordogne, elle comprend aujourd'hui près de 42 établissements ou services implantés sur les régions Nouvelle-Aquitaine, Ile-de-France, Occitanie et Normandie. 2 300 professionnels constituent les équipes pluridisciplinaires de formations et expertises diverses.
Elle a à coeur de cultiver en son sein, une dynamique de recherche et d'innovation, la valorisation du travail et de la réflexion en équipes pluridisciplinaires, le soutien aux salariés dans leur quotidien de travail et le développement de leurs compétences.
Le poste
Situé au coeur d'un parc arboré de 4 hectares à Saint-Martin-du-Tertre (Val-d'Oise), l'IME Roland Bonnard offre un cadre de travail agréable, propice à un accompagnement de qualité des jeunes accueillis.
Dans le cadre du développement de son équipe pluridisciplinaire, l'établissement recherche un(e) psychomotricien(ne) pour intégrer son IMPro, IMP et HDM.
L'IMP accompagne 20 enfants et adolescents âgés de 6 à 14 ans, présentant principalement des troubles du spectre de l'autisme (TSA sévère), associés ou non à une déficience intellectuelle.
L'IMPRO accompagne 31 adolescents et jeunes adultes présentant des troubles TSA sévère avec ou non une déficience associée.
Le service HDM accompagne des enfants, adolescents et jeunes adultes sans solution à domicile.
L'accompagnement proposé s'inscrit dans une approche globale et personnalisée, visant à favoriser le développement de l'autonomie, des compétences motrices, cognitives, sociales et relationnelles de chaque jeune.
En collaboration étroite avec les familles et les différents professionnels de l'établissement, l'équipe construit et met en oeuvre un projet personnalisé répondant aux besoins et au potentiel de chacun.
Sous l'autorité de l'adjoint de direction, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, entre éducatif et soin, vous aiderez les jeunes dans les actes de la vie quotidienne et ainsi maintiendrez et développerez son autonomie. Cela comprendra :
- Réaliser des bilans psychomoteurs et sensoriels des enfants et Adolescents accueillis.
- Élaborer et mettre en oeuvre des projets psychomoteurs individualisés.
-Assurer des prises en charge individuelles et collectives (psychomotricité, stimulation sensori-motrice, ateliers...).
- Animer des ateliers thérapeutiques et participer à des activités en intérieur et en extérieur.
- Rédiger les bilans d'évolution et les dossiers destinés à la MDPH. non
- Contribuer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés.
- Participer aux réunions d'équipe et à la coordination avec les professionnels.
- Collaborer avec les familles dans le cadre de l'accompagnement des enfants.
- Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité.
Département du lieu de travail : 95
Ville : Asnières-sur-oise
Expérience : Expérience souhaitée: 2-5 ans
Salaire : de 25000EUR Ã 30000EUR par ANNEE + Prime SEGUR
Salaire : de 25000EUR Ã 30000EUR par ANNEE + Prime SEGUR
Avantages
Centre de formation CEF (https://cef-bergerac.org/) et notre Laboratoire Autocom interne
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Prise en charge des transports
La Fondation John BOST présentée par le Directeur général
Le profil
- Diplôme d'État de Psychomotricien
- Permis B Exigé
- Intérêt marqué pour l'accompagnement de personnes atteints de TSA
- Sens du travail en équipe, capacités d'adaptation et d'observation
- Qualités humaines essentielles : bienveillance, patience, engagement
Ce que nous vous proposons
- Temps Plein, CDI, Poste de Jour
-Horaires : Lundi 9h-18h , mardi et jeudi 9h-17h, mercredi 9h-12h et vendredi 9h-16h
- Poste à pourvoir à partir du 25 août 2026
- Rémunération selon la Convention Collective 66 (reprise d'ancienneté)
- Un établissement à taille humaine, attentif à la qualité de vie au travail
Candidature
Postulez directement ou Merci d'adresser votre CV Ã : lea.marie[a]johnbost.fr
Expérience : Expérience souhaitée: 2-5 ans
Processus de recrutement
1 ère étape : Entretien téléphonique / pré qualification – avec le RH - Durée : Environ 15 minutes.
2 ème étape : Entretien en Présentiel ou Visio – avec le RH
3 ème étape : Entretien en Présentiel : directeur de l’établissement/du service + directeur de site
4 ème étape : Vérification des Références si on s’engage vers une embauche
5 ème étape : Entretien final en direction générale (pour les cadres)
