Cadre Paramédical de DMU Gériatrie (H/F)

Hôpital Henri Mondor (aphp) - 94

  • 1, rue Gustave Eiffel, 94000 Créteil, Ile de France
  • CDI
  • 13/10/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR

Site : Henri MONDOR

DATE DE MISE A JOUR

Juin 2021

INTITULE DU POSTE

Cadre paramédical de DMU  

METIER

Cadre supérieur de santé

CODE METIER

Code métier : 05U20

GRADE

Cadre supérieur de santé

STRUCTURE

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements publics de santé au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne (94), Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne (91).

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :

-          DMU Biologie Pathologie

-          DMU Cancer et Spécialités

-          DMU CARE (Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale)

-          DMU FIxIT (Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique

-          DMU Gériatrie

-          DMU IMPACT (Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie)

-          DMU Médecine

-           DMU SAPHIRE (Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche)

DMU :  

INTITULE

DMU GERIATRIE

 

Le poste


Recrute : Cadre Paramédical de DMU (H/F)

ACTIVITES

Missions Générales :

Le Cadre Paramédical du DMU en collaboration avec le Directeur médical du DMU contribue à :

- la gouvernance du DMU

- la définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet d’établissement du Groupe Hospitalier

- l’organisation de la continuité, la qualité et la sécurité des soins et des activités.

Le cadre paramédical de DMU en charge de la filière personnes âgées, sous la responsabilité de la Coordonnatrice générale des soins et en collaboration avec le directeur médical du DMU a pour mission principale la mise en œuvre des différents axes du projet d’établissement, le développement d’une culture gériatrique au sein de l’établissement et en collaboration avec les acteurs du territoire de santé.

Le CPDMU est assisté de cadres supérieurs de santé à partir du schéma d’encadrement préalablement défini au sein du DMU pour le groupe hospitalier HUHM

Le pilotage et l’analyse médico économique du DMU sont assurés conjointement par le directeur médical, le cadre administratif et le cadre paramédical du DMU en lien avec les compétences techniques et métiers de chacun.

MISSIONS PONCTUELLES (Activité du poste)

Dans le cadre de ses missions et domaines de responsabilité, le cadre paramédical du DMU :

- organise la continuité des soins et des activités paramédicales au sein des différentes structures internes, en collaboration avec l’encadrement paramédical et médical ;

- décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier

- participe à l’organisation des filières et parcours de soins sur le territoire

- accompagne et coordonne les démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation des différents secteurs d’activité

- coordonne la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales.

- assure la coordination des interfaces avec les activités transversales ou inter DMU (tels que des plateaux techniques, des organisations mutualisées, des prises en charge spécifiques)

  - veille au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades et l’accompagnement de leurs proches

Management et animation de l’encadrement

- définit le schéma d’encadrement du DMU en lien avec la direction des soins et des activités paramédicales du GH

- assure en lien avec les cadres supérieurs de santé l’animation et la cohésion de l’équipe d’encadrement du DMU

- développe des rencontres intersectorielles avec les partenaires extérieurs (champ libéral, social et médico-social…)

- élabore en lien avec le directeur médical du DMU, les orientations du projet managérial

- accompagne et évalue l’encadrement en lien avec les objectifs individuels fixés

Développement d’une politique RH

- met en œuvre la politique ressources humaines défini au sein du GH, participe au développement  des actions d’attractivité et de fidélisation des personnels, de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences

- définit, alloue et optimise les ressources dans un objectif d’excellence des soins et d’efficience des organisations de travail

- évalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes

- contribue à l’élaboration du plan de formation  spécifique des personnels au sein du DMU et développe des partenariats avec les établissements du territoire de santé,

- Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels

- contribue à la mise en œuvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier

- contribue au dialogue social et à la vie des instances

Gestion de projets et ancrage territorial

-  contribue aux projets du groupe hospitalier et à leur déclinaison au sein du DMU

-  initie, pilote et évalue les projets internes en lien avec le directeur médical du DMU et les directions fonctionnelles

-  participe aux développements et à la mise en œuvre des collaborations territoriales en lien avec les projets du DMU et les besoins de la population

-  participe au développement du lien entre le DMU gériatrie, les établissements sanitaires et médico sociaux ainsi que les acteurs de la ville, du territoire et à la mise en œuvre de la politique de soins (harmonisation des procédures, groupes de réflexion transversaux)

-  promouvoir les activités d’éducation thérapeutique et la prévention auprès des personnes âgées et leurs aidants en lien avec les acteurs du territoire et les mettre en œuvre

-  Susciter l’implication de l’encadrement dans des projets gérontologiques spécifiques auprès despersonnes âgées  (bientraitance, Humanitude, chutes, troubles du comportement/troubles cognitifs…)

- Coordonner la démarche qualité, sécurité et continuité des soins, en accord avec la politique qualité et sécurité des soins du GHU, des exigences de la HAS pour les différents secteurs et des établissements médico-sociaux (vigilances, gestion des risques, démarche qualité, procédures, protocoles, méthodologie EPP, bonnes pratiques...)

Gestion économique et financière

En lien avec le directeur médical et le CAP du DMU :

-  contribue à la maîtrise des dépenses

-  évalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d’efficience définis avec la  Direction du GH

-  organise, gère et évalue les activités de soins

-  organise la répartition et le suivi des budgets délégués

Recherche – Innovation – Enseignement

- suscite, encourage et accompagne les projets de recherche paramédicale en lien avec la direction des soins et des activités paramédicales

- encourage et valorise les cadres et les équipes à diffuser leurs travaux.

- impulse le développement des pratiques avancées en lien avec les médecins et les paramédicaux du DMU

- promeut l’élaboration de protocoles de coopération des professionnels de santé

- encourage et valorise l’innovation : managériale, organisationnelle, technique.

- développer les activités en telesoin

Communication et information

- assure la communication et la circulation de l’information au sein des structures du DMU

- organise avec le directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

- Cadre supérieur de santé au forfait

- Possibilité de gardes administratives

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

- FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

- FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

- GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

- SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

 

Le profil

COMPETENCES REQUISES

-       Capacités d’analyse des situations et d’accompagnement de l’encadrement

-       Bienveillance et éthique managériale

-       Sens de l'organisation, esprit de synthèse et sens des priorités

-       Pilotage, planification, organisation des soins et adéquation activité / ressources 

-       Pilotage et évaluation de projets relevant de son domaine de compétence

-       Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

-       Capacité à conduire le changement

-       Capacité à prendre des initiatives, à gérer des projets, prioriser les missions et être force de proposition

-       Participer à la veille législative et réglementaire dans son domaine de compétences

-       Mener des audits sur l’état général, une situation un système, une organisation dans son domaine de compétence notamment pour ce qui relève de la certification HAS

-       Capacité à promouvoir l’accessibilité aux nouveaux métiers

Connaissances requises

-       Connaissance des aspects réglementaires des secteurs sanitaire, social et médico-social.

-       Connaissance des droits des patients et des usagers

-       Connaissance du Projet Régional de Santé relatif à la filière gériatrique

-       Connaissance des projets médico-soignants du DMU et du GHU

Qualité professionnelles

-       Sens de la négociation et de la communication

-       Rigueur intellectuelle, sens de l’équité, de l’écoute, loyauté

-       Capacité à prendre des décisions

-       Savoir travailler en équipe

-       Capacité à rendre compte

PRE-REQUIS

- Etre nommé cadre supérieur de santé

- De préférence être titulaire d’un diplôme Universitaire de niveau Master 2

-  Expérience souhaitée en gériatrie

-  Formation type DU ou Master en gérontologie ou engagement à suivre une formation.