Assistant de gestion Enfance– H/F - Service Enfance MDS de Loches

Assistant de gestion Enfance– H/F

L'établissement

La DGA Solidarité est structurée sur le territoire départemental autour de 6 directions de territoire qui pilotent les services sociaux et médico-sociaux offerts à la population d’Indre-et-Loire.

Le Directeur de Territoire coordonne la mise en oeuvre opérationnelle des politiques sociales sur son territoire. Le secteur géographique rassemble une population de 86 444 habitants, répartie sur 77 communes et 2 communautés de communes. Le Territoire est organisé autour 3 services (Enfance, PMI et ASIA Action sociale Insertion Autonomie) et 67 agents.

 

Le poste

(cadres d’emplois des rédacteurs territoriaux ou des adjoints administratifs - grade cible : rédacteur principal de 1ère classe)
pour sa Direction des Territoires Sud Est, Service Enfance MDS de Loches
L’assistant de gestion travaille sous l’autorité hiérarchique du chef du service enfance, il/elle assure les missions suivantes :


L’assistant de gestion travaille sous l’autorité hiérarchique du chef du service enfance, il/elle assure les missions suivantes :
• Instruction, gestion quotidienne, actualisation et suivi, à partir du progiciel et des outils dédiés, des dossiers du Pôle Enfance, en étroite collaboration avec les agents du Pôle
• Assurer le respect des procédures administratives et le recueil des informations nécessaires
• Gestion des échéanciers des mesures avec une fonction de veille administrative sur les dossiers individuels
• Organisation des Commissions Pôle Enfance et préparation des contrats AED, AP, APJM et des PPE.
• Formalisation et envoi des rapports, bilans, courriers et notes
• Instruction administrative des dossiers d'aide financière
• Suivi budgétaire de l’enveloppe TISF
• Saisie des éléments relatifs à la réalisation de la paye des assistants familiaux
• Accueil téléphonique et physique pour les questions spécifiques relevant de son domaine d’attribution, réponse et orientation
• Contacts fréquents avec les familles, les assistants familiaux et les partenaires (dont l’autorité judiciaire) en lien avec le pôle
• Elaboration de statistiques et tableaux de bord d’activité en lien avec l’observatoire (O.D.P.E.) Missions

• Réception, enregistrement et transmission du courrier du Pôle. Classement et archivage des dossiers

 

Avantages

Forfait mobilité douce

  • Véhicule de service
  • Reprise d'ancienneté
  • Chèques vacances
  • Formation
  • Prévoyance
  • Prise en charge des transports
  • Tickets restaurant

Le profil

Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action sociale
- Bien situer les institutions administratives et judiciaires
- Techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles
- Outils bureautique, collaboratif et informatique
- Capacité à prendre du recul
- Capacité à travailler dans l'urgence
- Capacité à rendre compte
- Sens du relationnel et du service public
- Expérience de l’accueil du public dans le domaine social ou médico-social souhaitée.

Avantages

Poste à temps complet (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 23 jours de RTT),
• Pour les fonctionnaires : rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA),
• Pour les non fonctionnaires : grade d’accès dérogatoire sans concours,
• Comité des OEuvres Sociales (association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles),
• participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions),
• participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail (prise en charge à hauteur de 75%),
• forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage (barème de 100 à 300€ annuel en fonction de la fréquence d’utilisation du moyen de transport). Compétences/Aptitudes Avantages
Renseignements

Processus de recrutement

1 ère étape : Partage de votre candidature, en cliquant sur le bouton "Postuler"

2 ème étape : 1er entretien technique avec le Chef de Service recruteur

3 ème étape : 2ème entretien en Commission de recrutement, en présence de la DRH

4 ème étape : Annonce au candidat retenu

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