Chargé(e) de missions handicap H/F
L'offre
Dans le cadre du développement de notre politique handicap, nous recherchons un(e) Référent Handicap qui aura pour mission de définir, piloter et déployer la politique handicap de l’entreprise. Il/elle accompagne les collaborateurs en situation de handicap, conseille les managers et les équipes RH, et contribue à la promotion d’une culture inclusive.
1. Accompagnement des collaborateurs
- Informer et accompagner les salariés en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel.
- Analyser les besoins individuels et coordonner la mise en œuvre des aménagements de poste (techniques, organisationnels, humains).
- Assurer la confidentialité des situations individuelles.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives (RQTH notamment).
- Collaborer étroitement avec les services de Santé au travail et les partenaires externes (Cap Emploi, MDPH…).
2. Recrutement et formation
- Développer et animer un réseau de partenaires spécialisés (organismes, écoles, associations, réseaux emploi).
- Participer à des forums, salons et événements dédiés au recrutement de personnes en situation de handicap.
- Favoriser l’accès à la formation, à la mobilité interne et à l’évolution professionnelle des collaborateurs concernés.
3. Conseil et accompagnement des managers et RH
- Conseiller les managers sur la gestion des situations individuelles ou collectives liées au handicap.
- Apporter une expertise sur le cadre légal (obligation d’emploi, DOETH, etc.) et les bonnes pratiques.
- Accompagner les équipes RH dans le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi.
4. Sensibilisation et communication
- Concevoir et déployer des actions de communication interne sur le handicap.
- Organiser des campagnes de sensibilisation (SEEPH, ateliers, conférences…).
- Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes au sein de l’entreprise.
Des connaissances de la législation relative au handicap et à l’emploi (OETH, RQTH…) sont nécessaires pour mener à bien vos missions. Une connaissance des acteurs du secteur (AGEFIPH, Cap Emploi, etc.) et des notions en ergonomie et maintien dans l’emploi sont un atout.
Département du lieu de travail : 93
Ville : Saint-ouen-sur-seine
Avantages
- 6 sem. de CP - Primes even. familiaux - Appli. sport et aide juridique - VAE, CFA, Elearnings
- Reprise d'ancienneté
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Aide au logement et à l'installation
- Place en crèche
- Prévoyance
- Prise en charge des transports
- Tickets restaurant
Découvrez les 5 C : le projet pédagogique des Petits Chaperons Rouges
Témoignage(s)
Chez Les Petits Chaperons Rouges, mes supérieurs m’ont fait confiance et m’ont accompagnée pour me permettre de grandir au sein de l’entreprise. J’ai évolué de Directrice de Crèche à Responsable de Secteur en un an. Partageant les mêmes valeurs, nous travaillons en autonomie tout en étant accompagnés par les équipes qui nous entourent pour élargir notre champ de compétences et performer au quotidien
Tamara B.
Puéricultrice
Les Petits Chaperons Rouges est une entreprise qui aide à sortir de sa zone de confort pour nous permettre de grandir mais tout en étant bien accompagné pour réussir. Le groupe s’est tenu à l’écoute de mes besoins de challenges et m’a soutenue.
Marie Céline N.
EJE
Pour moi, les Petits Chaperons Rouges c’est la liberté de créer, de grandir et d’évoluer. On s’y sent écouté et accompagné. Et puis le groupe offre de nombreuses opportunités pour se former, évoluer comme en témoigne mon parcours.
Léo M.
Infirmier DC
Processus de recrutement
1 ère étape : Réception de votre candidature
2 ème étape : Entretien téléphonique avec le service recrutement ou le directeur de la crèche
3 ème étape : Entretien avec votre futur N+1 dans votre future crèche
4 ème étape : Bienvenue chez Les Petits Chaperons Rouges
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