Dans le cadre du développement de notre politique handicap, nous recherchons un(e) Référent Handicap qui aura pour mission de définir, piloter et déployer la politique handicap de l’entreprise. Il/elle accompagne les collaborateurs en situation de handicap, conseille les managers et les équipes RH, et contribue à la promotion d’une culture inclusive.

1. Accompagnement des collaborateurs

• Informer et accompagner les salariés en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel.
• Analyser les besoins individuels et coordonner la mise en œuvre des aménagements de poste (techniques, organisationnels, humains).
• Assurer la confidentialité des situations individuelles.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives (RQTH notamment).
• Collaborer étroitement avec les services de Santé au travail et les partenaires externes (Cap Emploi, MDPH…).

2. Recrutement et formation

• Développer et animer un réseau de partenaires spécialisés (organismes, écoles, associations, réseaux emploi).
• Participer à des forums, salons et événements dédiés au recrutement de personnes en situation de handicap.
• Favoriser l’accès à la formation, à la mobilité interne et à l’évolution professionnelle des collaborateurs concernés.

3. Conseil et accompagnement des managers et RH

• Conseiller les managers sur la gestion des situations individuelles ou collectives liées au handicap.
• Apporter une expertise sur le cadre légal (obligation d’emploi, DOETH, etc.) et les bonnes pratiques.
• Accompagner les équipes RH dans le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi.

4. Sensibilisation et communication

• Concevoir et déployer des actions de communication interne sur le handicap.
• Organiser des campagnes de sensibilisation (SEEPH, ateliers, conférences…).
• Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes au sein de l’entreprise.

Des connaissances de la législation relative au handicap et à l’emploi (OETH, RQTH…) sont nécessaires pour mener à bien vos missions. Une connaissance des acteurs du secteur (AGEFIPH, Cap Emploi, etc.) et des notions en ergonomie et maintien dans l’emploi sont un atout.