Responsable Parcours et Développement des Talents
L'offre
Le Responsable Parcours et Développement des Talents est garant de la conception des parcours de formation et de développement, afin d’assurer l’engagement, la rétention et la fidélisation des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Vos missions
- Identifier les compétences attendues pour chaque fonction (réglementaires, pédagogiques, sécuritaires, managériales, financières, etc.)
- Concevoir les parcours métiers, de l’intégration aux étapes clés de la carrière : pré et on-boarding, 1er jour, 1er mois, 1ère année, dispositifs de formation, plan de développement
- Structurer et coordonner le process d’évaluation et de développement : construire, déployer et analyser des dispositifs adaptés aux besoins des métiers (entretiens annuels, entretiens de développement, revue des talents, etc.) et accompagner les managers, avec leurs RRH, dans le développement de leurs équipes
- Piloter l’enquête d’engagement Great Place To Work : animer la participation, analyser les résultats et coordonner les plans d’actions menés par les managers (entreprise, direction, région, secteur, crèche), en étroite collaboration avec le RRH
- Suivre les indicateurs de performance des actions menées pour mesurer leur impact sur la rétention
- Conduire des projets transverses au service de la rétention des collaborateurs
- Manager une équipe
Département du lieu de travail : 93
Ville : Saint-ouen-sur-seine
Avantages
- 6 sem. de CP - Primes even. familiaux - Appli. sport et aide juridique - VAE, CFA, Elearnings
- Reprise d'ancienneté
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Aide au logement et à l'installation
- Place en crèche
- Prévoyance
- Prise en charge des transports
- Tickets restaurant
Découvrez les 5 C : le projet pédagogique des Petits Chaperons Rouges
Témoignage(s)
Chez Les Petits Chaperons Rouges, mes supérieurs m’ont fait confiance et m’ont accompagnée pour me permettre de grandir au sein de l’entreprise. J’ai évolué de Directrice de Crèche à Responsable de Secteur en un an. Partageant les mêmes valeurs, nous travaillons en autonomie tout en étant accompagnés par les équipes qui nous entourent pour élargir notre champ de compétences et performer au quotidien
Tamara B.
Puéricultrice
Les Petits Chaperons Rouges est une entreprise qui aide à sortir de sa zone de confort pour nous permettre de grandir mais tout en étant bien accompagné pour réussir. Le groupe s’est tenu à l’écoute de mes besoins de challenges et m’a soutenue.
Marie Céline N.
EJE
Pour moi, les Petits Chaperons Rouges c’est la liberté de créer, de grandir et d’évoluer. On s’y sent écouté et accompagné. Et puis le groupe offre de nombreuses opportunités pour se former, évoluer comme en témoigne mon parcours.
Léo M.
Infirmier DC
Processus de recrutement
1 ère étape : Réception de votre candidature
2 ème étape : Entretien téléphonique avec le service recrutement ou le directeur de la crèche
3 ème étape : Entretien avec votre futur N+1 dans votre future crèche
4 ème étape : Bienvenue chez Les Petits Chaperons Rouges