Dans le cadre de notre politique en matière de QVCT, prévention des risques et handicap et afin d’améliorer durablementles conditions de travail et la sécurité de nos collaborateurs nous recherchons un Responsable qualité de vie, conditions de travail et handicap. 

Rattaché(e) à la Direction de l'excellence humaine vous serez en garant des conditions de travail (ergonomie, organisation) et du respect de l’obligation d’emploi des travailleurshandicapés

Missionsprincipales

1.   Prévention & Evaluation desrisques

• Identifieret analyser les risques TMS et les risques liés à la sécurité,suite à l’audit réalisé
• Élaborerune cartographie des risques par région, structure et métier.
• Définiret piloter des plans d’actions ciblés avec les managers et les RH.
• Structurerl’animation et la mise à jour du DUERP.
• Définirdes protocoles de sécurité pour réduire les risques.
• Piloterla mise en place des EPI/EPC et des équipements adaptés, en lien avec leservice achats.
• Renforcerles liens avec les psychologues de crèches et les RSAI pour repérer les signauxd’alerte.
• Déployerla politique handicap, gérer les accords et définir un plan d’actionsannuel.

2.   Formation et Animation

• Construire un plan de formation sécuritéet prévention avec le service formation.
• Concevoir des modules e-learning.
• Animer des campagnes de sensibilisationet des actions QVCT.
• Déployer des rituels managériaux :quart d’heure sécurité, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.
• Contribuer à la définition et au déploiementd’une charte QVCT coconstruite avec les équipes.
• Structurer et animer un réseau deréférents bien-être dans les structures et au siège.
• Développer la communication internesur la QVCT et le Handicap.

3.    Pilotage, Audits & amélioration continue

• Analyser les indicateurs sociaux :absentéisme, turnover, accidents du travail et signaux faibles, nombre desalariés BOETH.
• Contribuer à l’analyse des résultats GreatPlace to Work et au suivi des plans d’actions associés.
• Définir des KPI de suivi et animerdes revues mensuelles d’activité.
• Établir les bilans semestriels et annuelsdes actions menées.
• Mettre en place des audits, visiteset parcours sécurité.
• Suivre la levée des écarts et mesurerl’efficacité des plans d’actions.
• Travailler avec les servicesMaintenance/Travaux et Excellence pédagogique sur le choix des équipements etl’aménagement des espaces.
• Assurer le suivi budgétaire desactions engagées.
• Participer aux commissions de suivi(CSE, Agefiph, DRIEETS)
• Développerles relations avec nos partenaires inclusifs (associations, ESAT, EA)
• Manager 2 chargés de missions Handicap